根据公司以外的第三人侵权导致工人人身损害的情况构成工伤，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，并且还有权向侵权人主张人身损害赔偿。这意味着工人有权获得双重赔偿。根据法律规定，公司和侵权人应当各自承担相应的赔偿责任。即使受伤职工已经先行获得侵权方的赔偿，或者已经获得全部或部分补偿，也不会免除或减轻另一方的责任。法院将根据人身损害和工伤保险的相关法律规定，判决公司赔偿林民之父因其子工伤(亡)的工伤保险待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条也对因第三人侵权造成工伤的问题进行了相关规定。根据该解释，受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，并且也有权获得工伤赔偿。因此，根据目前的司法解释，工伤保险赔偿和民事损害赔偿之间的协调问题得到了确认。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
