根据公司以外的第三人侵权导致工人人身损害的情况构成工伤，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，并且还有权向侵权人主张人身损害赔偿。这意味着工人有权获得双重赔偿。根据法律规定，公司和侵权人应当各自承担相应的赔偿责任。即使受伤职工已经先行获得侵权方的赔偿，或者已经获得全部或部分补偿，也不会免除或减轻另一方的责任。法院将根据人身损害和工伤保险的相关法律规定，判决公司赔偿林民之父因其子工伤(亡)的工伤保险待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条也对因第三人侵权造成工伤的问题进行了相关规定。根据该解释，受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，并且也有权获得工伤赔偿。因此，根据目前的司法解释，工伤保险赔偿和民事损害赔偿之间的协调问题得到了确认。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
