当民事调解书经双方签字后，具有与判决书一样的强制执行力。如果对方当事人不履行调解书的内容，调解书中的给付内容的当事人可以向原人民法院申请强制执行。
在自愿合法的情况下签订的调解书，一旦生效后，当事人不得再起诉或上诉。
法院调解作为《民事诉讼法》的基本原则，在民事诉讼中具有广泛的适用性。除了以特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件外，所有民事争议事件，在当事人自愿的基础上，在第一审普通程序、简易程序、第二审程序和审判监督程序中，均可适用法院调解。
然而，法院调解并不是审理民事案件的必经程序。如果当事人不愿调解或案件没有调解基础，法院可以不经调解而作出判决。在执行程序中，法院调解也不适用。因为人民法院的裁判已经产生法律效力，在未经审判监督程序的情况下，人民法院和当事人都不能变更裁判所确定的内容。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
公司被执行期间是否可以更换法人代表的问题。我国法律并未禁止在公司被执行期间进行法人代表的变更，但会受到一定限制。人民法院在执行过程中，可以传唤或拘传被执行人或其法定代表人等接受调查询问。执行程序的发生需具备特定条件，如具备作为执行根据的法律文书且已发
普通债权和罚金的执行顺序以及罚金与罚款的区别。在执行顺序上，当被执行人的财产不足以支付刑事责任和民事责任时，应按照一定顺序执行，普通债权在罚金之前执行。罚金与罚款在性质、决定机关、法律依据和适用对象上存在明显不同。
法人和执行董事在《中华人民共和国公司法》中的定义、特点和职责。法人指具有民事权利能力和民事行为能力的组织，承担有限民事债务。而执行董事在规模较小的有限责任公司中设立，可以兼任公司经理，其职权由公司章程规定。公司的股东根据其公司类型和出资额度承担责任。
