因企业自主进行改制发生争议法院是否受理

人民法院对企业自主改制引发的争议是否受理的审查原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，人民法院应当受理因企业自主进行改制引发的争议。

一、企业自主改制引发的争议属于人民法院主管的案件范围

该条规定明确了企业自主改制引发的平等主体之间关于民事权益纷争的劳动争议案件，应当属于人民法院主管的案件范围，人民法院应当按照法律规定予以受理。

二、政府主导的“非自主”改制引发的争议不属于劳动争议

政府主导的“非自主”改制引发的纠纷，并非劳动合同履行中产生的问题，因此不属于劳动争议，人民法院一般不予受理。

三、不因企业性质不同而区别对待

在确定人民法院受理此类案件范围时，不会因企业性质不同而区别对待，即无论是企业自主性改制还是政府主导的“非自主”改制，只要符合相关条件，人民法院都应予以受理。

企业自主改制与“非自主”改制的区别

一、体现企业自由意志的区别

在政府主导的企业改制中，企业权利的转移等事项并非企业自主的决定，而企业自主改制则是基于企业自身经济效益等因素决定，体现了企业的自由意志。

二、资产调整方式的区别

在部分情形下，政府主导的企业改制中的资产调整、划拨是无偿的，而企业自主改制则基本遵循等价有偿的市场原则。

三、当事人地位的区别

在政府主导的企业改制中，各方当事人之间并非平等的民事主体关系，改制职工与企业之间具有行政性、服从性关系，而企业自主改制中的各方当事人，原则上应属于平等的民事主体关系。