根据我国劳动合同法的规定，对于即将退休的劳动者，用人单位是不得解雇的，除非进行相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者具有以下情况之一时：
(一) 从事与职业病危害相关的工作，但未进行离岗前的职业健康检查，或者正在接受诊断或医学观察期间的疑似职业病患者；
(二) 在本单位患有职业病或因工伤被确认为部分或完全丧失劳动能力；
(三) 患有非因工伤或疾病，在规定的医疗期内；
(四) 女性员工在孕期、产期或哺乳期间；
(五) 在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年；
(六) 其他法律和行政法规规定的情况。
民法典中关于未约定履行合同期限的押金退还问题。根据民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退还需依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕，押金应退还；若合同无效，则应该退还定金。此外，文章还介绍了合同约定不明确时的处理原则。
凌海购房定金退还的相关问题。在特定情境下，购房定金可以退还，比如因卖家原因导致购房合同未能签订，或不可抗力的影响使得购屋协议无法达成共识。此外，如果不具备购房资格且无法达成买卖合同，应依法处理定金退还问题。文章还涉及购房付定金换楼栋和合法有效的定金购
购买人防车位后如何向开发商提出退款的问题。如果合同中有明确退款条款，则按合同执行；若无相关条款，可以尝试与开发商沟通协商退款。如果沟通无果，可以通过法律途径解决。此外，还介绍了退房的步骤和注意事项，以及开发商交定金的情况下如何退款。在遇到问题时，应提
关于判定停止的楼盘项目交了定金是否可以退还的问题。如果是购房者个人原因造成未能签署房屋销售合同，预订金不予退回，因为属于单方面违约。其他情况则视具体情况而定，建议购房者咨询相关法律人士获取专业意见。
