根据劳动和社会保障部、卫生部于2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确规定了保护乙肝患者的就业权利。根据该规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
虽然单位没有权力直接开除乙肝患者，但如果发现员工患有乙肝，单位有责任将该员工调离生产第一线。然而，如果单位辞退乙肝患者，必须按照劳动法规定进行补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违法行为，需要承担相应的经济赔偿责任。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
非法集资案件中已付利息超过本金是否需要退还的问题。公安机构在处理非法集资案件时，会将受害者在参与非法集资过程中所收取的利息视为抵消本金。最高人民法院、最高人民检察院以及公安部等部门发布的意见规定，向社会公众非法吸收的资金属于违法所得，应依法追缴。对于
