根据劳动和社会保障部、卫生部于2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确规定了保护乙肝患者的就业权利。根据该规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
虽然单位没有权力直接开除乙肝患者，但如果发现员工患有乙肝，单位有责任将该员工调离生产第一线。然而，如果单位辞退乙肝患者，必须按照劳动法规定进行补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违法行为，需要承担相应的经济赔偿责任。
民法典中关于未约定履行合同期限的押金退还问题。根据民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退还需依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕，押金应退还；若合同无效，则应该退还定金。此外，文章还介绍了合同约定不明确时的处理原则。
凌海购房定金退还的相关问题。在特定情境下，购房定金可以退还，比如因卖家原因导致购房合同未能签订，或不可抗力的影响使得购屋协议无法达成共识。此外，如果不具备购房资格且无法达成买卖合同，应依法处理定金退还问题。文章还涉及购房付定金换楼栋和合法有效的定金购
购买人防车位后如何向开发商提出退款的问题。如果合同中有明确退款条款，则按合同执行；若无相关条款，可以尝试与开发商沟通协商退款。如果沟通无果，可以通过法律途径解决。此外，还介绍了退房的步骤和注意事项，以及开发商交定金的情况下如何退款。在遇到问题时，应提
关于判定停止的楼盘项目交了定金是否可以退还的问题。如果是购房者个人原因造成未能签署房屋销售合同，预订金不予退回，因为属于单方面违约。其他情况则视具体情况而定，建议购房者咨询相关法律人士获取专业意见。
