根据劳动和社会保障部、卫生部于2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确规定了保护乙肝患者的就业权利。根据该规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
虽然单位没有权力直接开除乙肝患者，但如果发现员工患有乙肝，单位有责任将该员工调离生产第一线。然而，如果单位辞退乙肝患者，必须按照劳动法规定进行补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违法行为，需要承担相应的经济赔偿责任。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
购买人防车位后如何向开发商提出退款的问题。如果合同中有明确退款条款，则按合同执行；若无相关条款，可以尝试与开发商沟通协商退款。如果沟通无果，可以通过法律途径解决。此外，还介绍了退房的步骤和注意事项，以及开发商交定金的情况下如何退款。在遇到问题时，应提
