根据法律规定，如果能够提供直接证据证明员工在工作期间严重失职，给公司造成了重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，公司可以依法进行辞退。然而，公司不能以员工怀孕为由辞退员工。如果公司一定要在员工怀孕期间辞退员工，那么需要进行经济赔偿。
根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，单位在妇女怀孕期、哺乳期期间不能解除其劳动关系。在妇女怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应改变。
由此可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。因为一旦怀孕的女职工遭到违法解雇，直到哺乳期结束之前将难以找到工作，生活来源难以保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭的情况下，由企业和员工协商解除劳动合同，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定并不十分明确。
根据相关规定，产期期间的工资必须全额支付。而孕期和哺乳期期间的赔付具体数额需要由公司和员工具体协商后确定。
另外，经济补偿金的支付根据员工在该公司工作的年限来确定。每满一年支付一个月的经济补偿金，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果您提到的公司经营不善、面临破产是客观事实，并不属于公司违法解除合同的情况，那么您将无法获得双倍的赔偿金。经济补偿金的支付标准将根据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
