根据劳动法多大算童工

童工问题及法律责任

一、童工的定义和法律规定

根据相关法律法规，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须按照国家规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。非法雇佣未满十六周岁的未成年人的企业事业组织、个体工商户将受到劳动部门的责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门可以吊销其营业执照。

十八周岁以上的公民被视为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。

十六周岁以上但不满十八周岁的公民，如果其劳动收入是其主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力。

二、单位使用童工的责任

单位使用童工将承担以下责任：

(1) 劳动保障行政部门将对用人单位使用童工进行处罚，罚款标准为每使用一名童工每月5000元。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行重罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地，交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用由用人单位承担。

(2) 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍未将童工送回其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月1万元罚款的标准进行处罚。工商行政管理部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

(3) 单位或个人介绍不满16周岁的未成年人就业的，劳动保障行政部门将对其进行罚款，标准为每介绍一人5000元。职业中介机构介绍不满16周岁的未成年人就业的，将吊销其职业介绍许可证。

(4) 如果用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，劳动保障行政部门将处以1万元以下的罚款。

(5) 没有营业执照、被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将根据以上规定的标准加倍罚款。非法单位将被有关行政主管部门取缔。

(6) 如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。

(7) 对于拐卖童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法中有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

通过以上法律规定，可以看出对于使用童工的单位将面临严重的法律责任和处罚。