建筑企业的劳动关系认可及法院的态度。劳动部规定建筑企业将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人时,发包方需承担用工主体责任。各地纷纷出台相关规章,认定发包方与实际施工人使用人员存在劳动关系。然而,这一规定存在一些问题,法院在处理相关案件时态度暧昧不明
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定,童工被定义为未满十六周岁的用工,雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此,未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工,但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害,公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后,公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下,如果公司的员工在开车过程中发生事故,公司将承担赔偿责任。另外
应该加强管理施工现场,提高施工人员安全意识,要求进场施工人员佩戴安全帽。建筑物要设置好防护网,对建筑工地定期检查。这些都是施工现场高空坠物管理措施,施工方应该严格执行。如果一旦发生高空坠物,工人被砸伤的,施工方应当承担赔偿责任。