童工是指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤其是违反禁止使用一定年龄以下儿童的法令而雇用的工人。在过去的很长一段时间里，童工并没有被认为是一个问题。然而，随着义务教育和劳工与儿童权利的普及，童工问题逐渐成为一个广受争议的话题。
在工业革命之前，许多地方的儿童就像成年人一样参与各种劳动，例如在农场上工作等。在英国工业革命之前的时期，工厂和矿场经常雇佣和剥削童工，直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了童工的剥削和使用。
童工一词在古代也用来指代未成年的雇工。例如，郭*清在《大刀记》中写道：“旗上写着‘招收童工’四个大字。”柳*甫在《园丁之歌》中写道：“铁路上当童工，挨过多少鞭和棒。”
根据国家规定，公司不应使用或支持使用符合童工定义的未成年工人。如果发现儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定政策和措施，记录并保存这些政策和措施，旨在帮助这些儿童。此外，公司还应有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司还应为这些儿童提供足够的支持，以确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。
公司应该建立、记录和维持旨在推广儿童和正在就学的青少年教育的政策和措施，这些政策和措施应符合国际劳工组织第146号建议条款的要求。同时，公司还应有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上课时间和工作时间）总计不得超过十小时。无论是在工作场所内还是外部，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
