童工是指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤其是违反禁止使用一定年龄以下儿童的法令而雇用的工人。在过去的很长一段时间里，童工并没有被认为是一个问题。然而，随着义务教育和劳工与儿童权利的普及，童工问题逐渐成为一个广受争议的话题。
在工业革命之前，许多地方的儿童就像成年人一样参与各种劳动，例如在农场上工作等。在英国工业革命之前的时期，工厂和矿场经常雇佣和剥削童工，直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了童工的剥削和使用。
童工一词在古代也用来指代未成年的雇工。例如，郭*清在《大刀记》中写道：“旗上写着‘招收童工’四个大字。”柳*甫在《园丁之歌》中写道：“铁路上当童工，挨过多少鞭和棒。”
根据国家规定，公司不应使用或支持使用符合童工定义的未成年工人。如果发现儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定政策和措施，记录并保存这些政策和措施，旨在帮助这些儿童。此外，公司还应有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司还应为这些儿童提供足够的支持，以确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。
公司应该建立、记录和维持旨在推广儿童和正在就学的青少年教育的政策和措施，这些政策和措施应符合国际劳工组织第146号建议条款的要求。同时，公司还应有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上课时间和工作时间）总计不得超过十小时。无论是在工作场所内还是外部，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：。对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚
