员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗

员工因操作失误造成他人受伤，老板应当负责吗

依据我国侵权责任法的规定，老板应当承担责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，如果员工在工作过程中操作失误造成他人受伤，老板应当承担侵权责任。这被认为是用人单位责任的一种表现。

在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应当承担侵权责任。而如果劳务派遣单位有过错，还需要承担相应的补充责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应当承担侵权责任。而如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，责任的承担将根据双方各自的过错进行相应的分配。

雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办

维权的关键是确定造成损害的责任方

如果你遇到雇主拒绝赔偿责任的情况，不要急，首先要明确自己应该如何维权，关键是确定造成损害的责任方。

根据通常情况来看，如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇主应当与雇员一起承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，还可以向雇员追偿。

所谓的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务或者与履行职务有内在联系，也应当被认定为“从事雇佣活动”。因此，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，雇主是需要承担责任的，如果雇主不赔偿，那么就违法了。

为了确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，需要满足以下3个条件：

1. 受害人必须是雇员；
2. 雇员必须遭受损害；
3. 雇员必须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

如何确定“受雇工作”的范围是确定雇主赔偿责任的关键问题。

判断雇员是否在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系，可以从以下三个方面考虑：

1. 雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这主要考察雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；
2. 雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；
3. 雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这主要考察损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不仅限于雇员完成受雇工作的地点。