根据相关法律法规的规定，用人单位在安排孕期和哺乳期的女职工加班加点时需要遵循一定的规定和限制。
根据《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条的规定，女职工怀孕7个月以上的，每天应安排1小时的工间休息时间。这段工间休息时间应被视为其正常劳动时间，并且应支付正常工作时间的工资。此外，用人单位还不得安排孕期女职工延长工作时间或从事夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
因此，用人单位在安排哺乳期女职工的工作时间时，应遵守上述规定，不得让其加班加点。
此外，对于从事立位作业的女职工，用人单位还应在其工作场所设立休息座位，以提供必要的休息条件。
产假工资的维权方法。文章介绍了国家规定的产假时长和增加产假的几种情况，以及产假工资的来源和计算方式。同时，文章还阐述了社保报销不足时单位的责任，以及产假的分类和具体的假期规定，包括产前假、哺乳假和保胎假等。此外，对于特殊情况下女职工产假的申请和用人单
哺乳期女职工的劳动保护规定。根据相关法律，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班。用人单位还应为哺乳期女职工安排哺乳时间，并建立相关设施解决女职工哺乳困难。哺乳假时间长短因地区而异，工资发放标准也根据不同情况而定。独生子女和非独生子女女职工
公司劳动合同中约定两年内不能生育子女的条款是否合法的问题。我国法律规定夫妻享有生育权利，用人单位在劳动合同中的此类约定侵犯了女职工的生育权利，是违法的。同时，未婚先孕的女职工不得因怀孕被单方面解除劳动合同。如遭遇此类问题，女职工可以通过协商、投诉、仲
女职工的“三期”时间规定，包括孕期、产假和哺乳期保护。孕期保护方面，用人单位需根据医疗证明减轻或调整劳动量，禁止安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。产假保护规定女职工生育享受98天产假，并根据情况增加产假天数。哺乳期保护方面，用人单位需
