根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，怀孕期间的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。
根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条的规定，如果女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善相应的工作条件。用人单位在调整岗位时必须基于保护女职工的原则，即在减轻劳动量和改善工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
当用人单位调整了怀孕女职工的岗位后，根据调岗调薪的原则，往往会按照新的岗位发放女职工工资。然而，根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低女职工的工资。
根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条的规定，如果女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或改善相应的工作条件。用人单位在调整岗位时，不能降低女职工的原工资性收入。
女职工哺乳期下岗的法律依据和生育津贴的计算标准。在哺乳期内的女职工，用人单位不得根据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同，但若符合第39条的情形则可以解除劳动合同。生育津贴的计算标准则根据女职工的具体情况有所不同，包括连续工龄、生育状况等因素。
用人单位在女职工怀孕期间能否调整其工作岗位的问题。根据相关规定，用人单位可以根据女职工的身体状况和工作能力调整其工作岗位，但必须遵循保护女职工的原则，不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，调整岗位应在减轻劳动量和改善工作条件的基础上进行。
女职工孕期经济补偿金的计算问题。用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，必须继续履行合同直至哺乳期结束。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资和经济补偿金；如果女职工没有要求继续履行，双方可协商解除合同并支付经济补偿金。
公司解雇孕妇的赔偿方式，包括预告性解雇和过失性解雇的情形及赔偿规定。劳动者在公司违法解雇后可维护自身权益，包括要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限和工资标准计算，违法解雇的赔偿为经济补偿标准的两倍。
