1. 肖像是艺术地再现自然人的外貌形象。
对于外部形象是否构成肖像,需要结合其表现的形式和表现的部位来判断。肖像必须具有肖像特征,即通过摄影反映出特定公民的图像;肖像还必须反映出特定公民的姿态、容貌、表情等主要特征;肖像必须是真实可辨、熟知的人一看就知道是谁的肖像。2. 肖像具有物的属性。
肖像被艺术地再现,应该是具体地、独立地被固定在某一特定的物质载体上,如相纸、电视屏幕、报刊杂志等。肖像是来源于肖像权人又独立于肖像权人的客观视觉形象,能够为人所支配、控制和处分,并具有一定的财产利益。3. 肖像是肖像权的客体,表现了自然人特有的人格利益。
肖像权的财产利益并非产生于自然人外貌特征本身,而是基于肖像产生的人格利益所派生的。肖像权的保护实际上是对人格利益保护的需要。肖像权是一种专属于自然人的人格权,法律意义上指的是自然人对自己通过造型艺术或其他形式在客观物质载体上再现自己形象(肖像)所拥有的不可侵犯的专有权。公民的肖像权受到法律保护,包括基于肖像所体现的人格利益和财产利益。1. 肖像权的权利主体只能是自然人。
只有自然人才拥有肖像及其肖像权利。法人或其他社会组织由于不存在客观的、能够独立反映其容貌的肖像,因此不享有肖像权。2. 肖像权具备财产利益。
肖像权的财产利益是通过肖像权人的人格利益所派生和产生的。肖像权允许肖像权人在一定范围内有限度地转让肖像权,允许他人制作和使用自己的肖像,并从中获得应有的使用价值。3. 肖像权是一种标识性人格权,具有基层性。
肖像权以外貌形象标识人格,用于识别每一个特定的自然人。与之不同的是,姓名权通过文字符号标识人格。如果您对肖像权有任何疑问,欢迎使用本网站的在线咨询服务。集团管控模式与组织架构的关系。集团总部因集分权要求不同,对分子公司的管控模式与组织架构设计也有所不同。集团组织架构具有层次化特征,设计组织架构时必须考虑组织层次,并防范法律风险。建立法律风险管控体系,吸引专业法律服务团队,是集团公司重要的法律风控措施
合伙人盗窃行为不构成诈骗罪,而是依据《中华人民共和国刑法》被视为盗窃罪。文章还阐述了关于合伙人盗窃行为的法律条文和合伙纠纷的处理方法,包括合伙的基本特征、合伙协议的要求、合伙人退伙的规定、合伙的外部债务承担等细节。
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位,具有隶属关系,主要适用于劳动法律法规;而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间,主体地位平等,主要适用于民事法律法规
违约损害赔偿的定义和责任,包括违约方因未能履行合同义务给对方造成损失需要承担的法律责任。其中精神损失赔偿的范围和责任也是重点讨论内容,强调违约导致的精神损害应得到法律救济。此外,文章还介绍了法律在解决违约导致的精神损害赔偿问题时的规则构成,以及规则确