(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
2022-05-16
著作权包括版权和邻接权,工业产权包括专利、发明、实用新型,外观设计、商标、商号等。而网络知识产权除了传统知识产权的内涵外,又包括数据库,计算机软件,多媒体,网络域名,数字化作品以及电子版权等。因此网络环境下的知识产权的概念的外延已经扩大了很多。
2022-05-13
2、股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
2022-05-11
所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。
2022-05-11
(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
2022-05-09
夫妻双方婚后财产所产生的孳息,应为夫妻双方的共同财产,如存款所获得的利息;夫妻双方对外所拥有的共同债权为夫妻双方的共同财产,如夫妻共同生产经营所产生的债权。
2022-05-07
4、法律依据:《中华人民共和民法典》第一千一百八十五条,侵害知识产权的惩罚性赔偿故意侵害他人知识产权,情节严重的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
2022-05-06
1、商标专用权与其他知识产权的一个重要区别在于它的实际保护期是无限长的。
2022-05-05
根据相关法律规定,货币、实物以及知识产权都是可以用来出资的。股东出资违法的须承担相应的法律责任。股东的违约责任是指股东不履行或者不适当履行其出资义务,对公司和其他出资人所应承担的民事责任。
2022-05-05
权利质押需要登记。以基金份额、股权出质的,或者是以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的,没有权利凭证的,都是自办理出质登记时设立;权利质押主要以债权、股东权和知识产权中的财产权利作为标的物。
2022-04-29
1、专利申请人就其发明创造第一次在某国提出专利申请后,在法定期限内,又就相同主题的发明创造在中国提出专利申请的,可以享有优先权;专利申请人就其发明创造第一次在中国提出专利申请后,在法定期限内,又就相同主题的发明创造在中国提出专利申请的,可以享有优先权
2022-04-28
如果是合伙企业的,则自然人可以使用劳务或者货币、实物、知识产权等出资,但如果是公司的,则自然人股东不能使用劳务出资。合伙人以劳务出资的,其评估办法由全体合伙人协商确定,并在合伙协议中载明。由此,我们可以知道,劳务出资只限于在特定企业类型中。
2022-04-28
一般来说,约定的违约金金额不能超过合同金额。第八百四十三条,技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。第八百四十四条,订立技术合同,应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步,促进科学技术成果的研发、转化、
2022-04-27
夫妻共同财产指:夫妻婚姻关系存续期间,所得到的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产,没有特别说明归一方所有的;其他应当归共同所有的财产。但是需要注意的是,只有给小三的房子属于夫妻共同财产时才可以要回来。
2022-04-27
商业秘密的前提是不为公众所知悉,而其他知识产权都是公开的,对专利权甚至有公开到相当程度的要求;商业秘密是一项相对的权利。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部作为损失的数额。对于非法将商业秘密出卖给他人的,以其非法出卖收入为损失额;违法使用
2022-04-24
如果专利权人已提出诉讼,也可以在法庭上主动提出调解方案,尽量与对方达成调解协议。只在专利权人提出的条件过于苛刻,以至法院也认为无法满足其要求时,才主张由法院判决解决纠纷。专利权是由国家知识产权局依据法定的程序审批产生的。
2022-04-22
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不