一、工作8年没有签订劳动怎么赔偿
在雇主聘用员工长达八年而未能与其签署书面劳动合同时，需被视为从雇佣之日起满一年的当天便已与该员工签署了无固定期限的劳动合同。
此时，雇主应立即与员工签订正式的书面劳动合同，并且还需要从雇佣满一个月的下一天开始算起直至一年期满的前一天为止，向员工支付总共11个月的双倍薪资。
对于八年间未能签署劳动合同所引发的赔偿问题，是从您入职满一个月后的第二个月伊始计算的。
在此期间内，贵公司需按照相关法律法规的要求，支付给您双倍薪资。
当累积支付达到11个月之后，即可视作双方已签署了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签合同的员工受劳动法保护吗
未签署过任何形式的劳动合同时，劳动者仍然享有国家相关法律法规所赋予的权益保护，这是因为劳动者和用人单位之间所建立起来的劳动关系，其本质上就是受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》这两大国内基本劳动法律的共同保障。
如果用人单位在实际聘用雇员之后的一个月内未能与之签订书面的劳动合同，那么从第二个月开始直至满一年为止，用人单位都必须按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资报酬。
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