一、我不想放弃，老板不让我走怎么办我没有签合同
劳动者在抉择是否提出离职时，并不需要得到雇主的许可或批准。
根据我国现行法律法规的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式告知雇佣方，便可解除双方之间的劳动合约关系。
若劳动者处在试用期阶段，则需在离职前三天以书面形式告诉雇佣方。
即使雇佣方的领导并未在这些文件上签字表示批准，劳动者仍有权在告知期限的最后一天后离开所在岗位。
如果雇主未能按照规定程序履行相关手续，那么劳动者可以通过提起劳动争议仲裁或者请求劳动保障监察来维护自己的合法权益，要求雇主履行其法定职责。
如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、雇佣关系没有签合同触犯法律吗
在雇佣关系中，尽管未签署书面合同未必会导致触犯相关法律法规，但实际上因情况而异。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，尽管书面劳动合同被视为保护雇佣双方权益的关键工具，但在特定的情形下，即便未签署书面合同时，雇佣关系亦有可能得到法律的保护与认可。
举例来说，倘若双方当事人已就雇佣关系中的具体权利与义务达成实际履行，那么即便没有正式书面合同作为依据，仍可被视为已经形成了事实劳动关系。
为确保雇佣双方的合法权益能够得到充分保障，我们提倡在构建雇佣合作关系之初，应尽快签署书面劳动合同，以明晰各自的权利与责任。
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劳动者在面临离职而未签署劳动合同的情况下的应对策略和权益保障。劳动者无需雇主许可即可提出离职，只需提前三十天书面告知。若雇主不同意或不按规定办理手续，劳动者可通过法律途径维权。同时，未签署书面劳动合同的情况下，雇佣关系依然可能受法律保护，但为保障双方
