异议成立的条件是债务人对人民法院的支付令提出异议的程序要件。异议成立的条件主要包括两个方面。
债务人收到人民法院发出的支付令后，如果认为不应当清偿债务，应在收到支付令次日起15日内向人民法院提出异议。超过法定期限提出异议的，异议不能成立，人民法院可以裁定驳回异议。民事诉讼法规定的15日异议期限为不变期间，人民法院不得任意变更，债务人也必须遵守。
债务人的异议必须针对债务关系本身，而不是陈述自己无力偿还债务或对清偿期限、清偿方式等提出不同意见。在司法实践中，债务人的异议有以下几种情况：- 债权人在申请中提出多项独立的给付请求，债务人只对其中一项请求提出异议，该异议仅对该请求有效，不影响其他请求。- 债权人的支付令申请涉及多个债务人，如果该项债务为共同债务，其中一个债务人提出异议，该异议视为全体债务人的异议；如果该项债务不属于共同债务，而是各自独立的债务，那么一人的异议不涉及其他债务人。
异议的效力是指债务人对支付令提出异议在法律上的后果。
债务人在法定期间提出异议并经人民法院审查符合异议条件的，支付令失效。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏偿付能力的，不影响支付令的效力。
债务人对支付令提出异议后，根据《民事诉讼法》的规定，一经提出异议，支付令即失去效力。因此，债务人对支付令提出异议后，不能提出撤回异议的申请。
督促程序与解决民事争议案件的一般审判程序的不同。督促程序适用于请求给付金钱和有价证券的案件，具有非讼性、可选择性和审理的简捷性。债权人申请支付令需满足条件，如请求已到期、数额确定、无其他债务纠纷等。支付令生效需满足债务人在规定时间内不提出异议并履行支
通过申请支付令和诉讼来有效收回欠款的方法。申请支付令是依据法律规定的方式，可以快速解决欠款问题；诉讼则是强制性的法律保护手段，可以有效执行已生效的判决，保护债权人的合法权益。在过程中需要注意合法途径，避免过激行为。
劳动合同法中的支付令这一保护劳动者权益的新措施。支付令是民法上的督促程序，用于解决劳动者与用人单位间的劳动报酬支付问题。支付令具有简易、灵活的特点，并在法定期限后具有强制执行力。劳动者需向当地人民法院申请，满足一定条件，如支付的必须是金钱或有价证券，
如何申请交通案件支付令。债权人需确保债权债务关系明确并符合法定条件，向法院提交申请材料和申请书。同时，讨论了如何申请交通案件再审，包括提交再审申请材料和证据的要求。支付令的作用在于保障债权人权益，简单快捷地促使债务人履行债务，减少讼争并中断诉讼时效。
