劳动纠纷诉讼的条件

一、起诉人的资格

起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动法律关系的各方，包括企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都具备提起劳动纠纷诉讼的权利。劳动者个人在具备诉讼权利和行为能力时，可以作为当事人参与诉讼。如果当事人因故无法起诉，可以委托代理人代为起诉，其他人员则没有起诉权。

二、明确的被告

劳动争议的一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道侵犯自己合法权益的是谁，就会出现无人应诉的情况，无法进行诉讼，人民法院也无法审理。在明确劳动争议诉讼的被告时，应当指出，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门不能作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

三、具体的诉讼请求和事实根据

具体的诉讼请求指的是原告向人民法院提起诉讼时要求解决的问题。包括给付的请求，即要求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；确认的请求，即要求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系的有效性或无效性，确认职工与企业的劳动关系，禁止企业开除、除名、辞退等；变更的请求，即要求人民法院改变或消除当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议的发生经过、争议的内容等，还包括能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己的主张有责任提供证据。

四、经过劳动争议仲裁机关仲裁

当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的一方才有权起诉。如果当事人在仲裁机关主持下就劳动争议问题达成调解协议并已生效，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

五、诉讼时效

当事人对仲裁裁决不服的，必须在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，超过期限的一般不予受理。如果由于不可抗力等原因导致逾期，当事人应向人民法院提供证据予以说明。

只有同时具备上述条件的当事人才能向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉时，应向人民法院提交起诉状。