五年服务期限是否合理？

依据劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议约定服务期。因此，如果用人单位与劳动者约定五年服务期，是合理且合法的。

劳动者支付服务期违约金的情形根据《劳动合同法实施条例》的规定，存在以下两种情形：1、劳动者在服务期未满之时提出与单位解除劳动合同的情况下，如果单位不存在任何过错，劳动者应按比例支付违约金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情况，员工则不需要支付违约金。2、单位在服务期未满之时提出与劳动者解除劳动合同的情况下，如果是单位原因导致劳动关系解除，劳动者不需要支付违约金。但如果是劳动者存在《劳动合同法》规定的五种情形，劳动者应按比例支付违约金。这五种情形包括：(1) 严重违反用人单位的规章制度；(2) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(4) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(5) 被依法追究刑事责任。

对劳动报酬的影响用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，根据劳动合同法的规定，约定五年服务期是合理的，同时劳动者在服务期违约时应按比例支付违约金，除非存在特定情形。