根据中华人民共和国侵权责任法第十九条，故意放火造成的火灾损失应由放火人承担赔偿责任。放火人应根据损失发生时的市场价格或其他方式计算财产损失。
如果火灾是由某人在使用火源过程中的过失或者因疏于管理、违反职责造成的，根据侵权责任法第二十条，具有过错的人应承担赔偿责任。如果财产所有人也具有过错，那么可以减轻过失人的责任。
根据侵权责任法，如果火灾是由自然灾害等不可抗力因素造成的，没有过错人的情况下，财产所有人应自行承担损失。
根据侵权责任法第十九条，侵害他人财产的损失应按照损失发生时的市场价格或其他方式进行计算。
根据侵权责任法第二十条，如果侵害他人人身权益造成财产损失，应根据被侵权人因此受到的损失进行赔偿。如果被侵权人的损失难以确定，而侵权人因此获得利益，应按照其获得的利益进行赔偿。如果侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额无法协商一致，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
根据侵权责任法第二十一条，如果侵权行为危及他人的人身或财产安全，被侵权人可以要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
破坏公共设施行为的法律责任。轻微损失可受治安处罚，较大损失则可能构成故意毁坏公私财物罪，需追究刑事责任。根据相关法律规定，破坏行为导致的损失数额不同，所面临的法律后果也不同，最高可被判处三年以上七年以下有期徒刑。
权利方面对责任方无力赔偿的解决办法，包括申请强制执行、中止执行以及赔偿劳务等方式。同时，也阐述了关于民事责任无力赔偿情况下的一些处理方法，如未成年人犯罪损失赔偿、同案犯参与赔偿、被告人违法所得用于家庭生活需退赔、被告人亲属可代替赔偿以及动用家庭财产赔
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
宿舍管理规定，包括作息时间、请假制度、卫生习惯、财物安全、纪律遵守、和睦相处、文明行为、公共区域管理、安全注意事项等方面。宿舍成员需严格遵守这些规定，以确保宿舍环境的整洁、安全和和谐。
