7天试用期是否可以不发工资？

根据劳动法第五十条的规定，单位与员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。无论员工的工作时间长短，只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。

协商和投诉

如果单位与员工存在争议，员工可以首先与单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。如果调解仍然无法解决争议，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333咨询相关投诉事务。

相关法律规定

根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。即使遇到节假日或休息日，也必须在最近的工作日提前支付工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，当劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

根据《工资支付暂行条例》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。

劳动争议解决

根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定，当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。