(一) 买受人的权利
买受人享有要求出卖人交付标的物的权利，以及对标的物进行试用或检验的权利。买受人对标的物的试用或检验是试用买卖合同的核心内容。试用期满后，买受人有权选择认可或拒绝认可标的物。买受人对于购买或不购买标的物的决定完全基于自主自愿的意愿。
(二) 买受人的义务
买受人有责任遵守试用期间的约定，并在试用期内对标的物进行试用或检验。买受人还有义务妥善试用并善意保管标的物，根据标的物的性质选择正确的试用方法，不得对标的物造成损坏。同时，买受人在对标的物实际占有时应尽到善良的保管义务。
(三) 出卖人的权利
出卖人享有要求买受人在试用期间内试用标的物的权利。试用期满后，如果买受人拒绝认可标的物，出卖人有权要求买受人返还标的物。此外，如果试用期间因买受人的过失导致标的物损坏或灭失，出卖人可以要求买受人赔偿损失。
(四) 出卖人的义务
出卖人有责任向买受人提供标的物，并允许买受人试用标的物。如果试用期满后买受人认可标的物，出卖人有义务将标的物的所有权转移给买受人。
《中华人民共和国合同法》
第一百七十条：试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。对于试用期间没有约定或约定不明确的情况，根据《合同法》第六十一条的规定仍无法确定的，由出卖人确定。
第一百七十一条：试用买卖的买受人在试用期内可以选择购买标的物，也可以拒绝购买。如果试用期满后买受人未作出是否购买标的物的表示，将视为购买。
最新劳动法对试用期内工资的结算规定。用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性支付劳动者工资，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位拖欠工资，需支付经济补偿金，并可能面临劳动行政
申报公开招考计划所需提交的材料，包括申报计划请示件、招考职位情况表等。同时，也阐述了录用所需提交的材料，如考试录用公务员审批表、身份证和户口本、学历和学位证书等。所有提交的复印件都需要招考主管单位核对原件并确认其真实性。
试用期合同的解除和试用期辞退条件。劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，并在特定情形下有权解除试用期合同，如用人单位采取非法手段强迫劳动或未支付劳动报酬等。试用期是劳动合同期限内的考核期，双方双向选择。用人单位只有在劳动者具有法定情形之一
工伤赔偿的责任主体问题，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。工伤保险基金支付包括工伤医疗费、辅助器具配置费等项目，而用人单位还需支付工伤职工的补偿金，如工伤住院伙食补助、外地就医交通费等。试用期职工同样享受工伤待遇。文章还指出，用人单位应
