公司不放法定节假日的处理方式

协商解决

根据我国劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果公司不放法定节假日，雇员可以与雇主协商解决此问题。双方可以商议是否在后期补偿或提供加班费等福利补贴。

根据劳动法第三十六条和第三十八条的规定，如果企业因生产特点无法实行法定节假日休息，可以向劳动行政部门申请批准，采取其他工作和休息安排。如果协商无法解决，雇员可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁

如果协商无果，雇员可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁处理此纠纷。劳动仲裁是通过仲裁机构对纠纷进行调解和裁决，以维护雇员的权益。

诉讼

如果协商和劳动仲裁都无法解决问题，雇员可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法定节假日列表

根据时间维度

根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

具体放假时间安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》，具体放假的节日和放假时间安排如下：

• 新年：放假1天（1月1日）
• 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
• 劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）
• 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

另外，还有一些部分放假的节日及放假时间安排如下：

• 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
• 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天
• 儿童节（6月1日）：13周岁以下的少年儿童放假1天
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

法定节假日加班费用计算

根据中华人民共和国劳动法第四十四条：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据国家规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，工作时间为167.4小时。因此，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。