第一条：为加强本市外商投资企业中方干部的管理，保障其用人自主权，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和国家相关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条：本办法所称中方干部，指具有国家干部身份的在外商投资企业工作的人员。
第三条：外商投资企业的正、副董事长、董事由中方合资、合作者委派；合同规定由中方干部担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的，经中方合资、合作者推荐人选后，由董事会聘任。
第四条：中方委派或推荐的高级管理技术人员应具备以下条件：
（一）坚持四项基本原则，熟悉国家有关涉外经济法律、法规和政策；
（二）熟悉本行业生产技术业务，善于经营管理；
（三）廉洁奉公、作风正派，既能坚持原则，又善于和外商合作共事。
大中型企业的高级管理技术人员，除具备上述条件外，还应具有大专以上学历。
第五条：外商投资企业在本市招聘中方干部时，不得招聘参加国家、省或市重点工程、科研项目任务尚未完成且无人接替的以及国家规定其他不宜到外商投资企业工作的干部。
第六条：外商投资企业招聘中方干部时，应制订招聘简章和聘用合同标准文本，经企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心同意后，通过公开招聘，择优聘用。对被聘用的干部，其所在单位应给予支持，允许流动。发生争议的，由该企业与有关部门协商解决。协商不成的，由企业所在地人才交流服务中心裁决。外商投资企业聘用在职干部时，同等条件下应优先聘用合资、合作中方企业的原有人员。
第七条：外资企业聘用中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生或大中专毕业生，由企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心与有关部门协调解决；中外合资、合作经营企业聘用国家统一分配的应届毕业研究生或大中专毕业生，由企业主管部门与有关部门协调解决。
第八条：外商投资企业借聘在职干部时，应与被借聘人员所属单位按互利原则签订合同，明确劳动报酬、福利待遇、补偿费标准、借聘时间等内容。
第九条：外商投资企业所需中方干部在本市无法满足需要时，可在企业所在地人事局协助下到本市行政区域以外招聘。
第十条：中外合资、合作经营企业以调动形式聘用中方在职干部时，从中央、省驻青单位招聘的，由企业所在市、县（市、区）人事局协助办理调转手续；从市属单位招聘的，由该单位主管部门与合资、合作经营企业主管部门办理调转手续；从本行政区域以外招聘的，由合资、合作经营企业主管部门报企业所在市、县（市、区）人事局审批，并办理调转手续。外资企业招聘中方干部，由企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心协助中方干部原单位的主管部门办理有关手续。
到外商投资企业工作的中方干部一律实行合同制。合同应明确规定双方的权利和义务、合同的有效期限、变更、终止、解除合同的条件、违反合同时双方应承担的责任等。合同签订后，应送合资、合作经营企业主管部门及代存中方干部行政关系的单位备案。合同期满，经双方同意，可续订合同。在聘用期间，被判刑或实行劳动教养的，合同即自行解除。
如何注册外商投资公司的详细流程。首先介绍了外商投资企业的注册程序，包括设立申请、提交文件、登记主管机关审批和颁发营业执照等步骤。其次列举了外商投资企业申请设立登记时需提交的文件清单。最后介绍了外资企业的出资方式，包括可自由兑换的外币、机器设备、工业产
安徽省合肥市劳动局针对外商投资企业的劳动管理办法。办法包括总则、职工的录用、职工的录用程序、合营(合作)企业职工的录用、职工的招聘地区、禁止录用的人员以及入企业的押金和个人身份证件等方面，以保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
