第一条：目的
为了加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障外商投资企业投资者和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定，制定本规定。
第二条：适用范围
本规定适用于设在海南省辖区内的外商投资企业。
第三条：实施机构
本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责贯彻并监督、检查实施情况。
第四条：企业自主权
外商投资企业可自行确定其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。
第五条：用工报备
外商投资企业招用职员和工人（以下简称职工），应按国家有关劳动管理的规定和现行管理体制，将职工工种、人数报所在地劳动行政主管部门，办理有关手续。劳动行政主管部门根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后省外的原则做好组织、协调和服务工作。
第六条：专业技术人员和特殊工种工人的招聘
外商投资企业所需专业技术人员、高级技术工人和特殊工种工人，在企业所在市、县无法解决的，可在省内其他市、县招用；本省无法满足需要的，可在省外招用。有关地区的劳动行政主管部门应做好组织、协调和服务工作。外商投资企业需要招聘农村劳动力的，须经所在地劳动行政主管部门审核，报省人事劳动厅批准。
第七条：招聘国营或集体所有制企业在职职工
外商投资企业面向社会招聘国营或集体所有制企业在职职工，有关单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理有关手续后，其工龄方可连续计算。
第八条：禁止招用未成年人和学生
外商投资企业不得招用未满１６周岁的人员和中、小学校学生。
第九条：试用期或培训期
外商投资企业可以对被录用的职工规定３－６个月的试用期或培训期。
第十条：劳动合同
外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职、合同期限和试用时间、生产和工作任务、劳动报酬、劳动保险和生活福利、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩、变更和解除合同的条件、违反合同的责任以及双方约定的其他事项。雇用期在１个月以上的，必须订立书面劳动合同。书面劳动合同须所在地劳动行政主管部门鉴证。
第十一条：合同的变更和续订
一方要求变更合同条款时，应经双方协商同意；劳动合同期满即终止，经双方同意可以续订合同，并报原合同鉴证机关鉴证。
第十二条：解除劳动合同
具有下列情况之一的，可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或培训不合格的；（二）职工患非职业病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）企业因生产、技术条件发生变化而出现富余的职工，由所在地劳动行政主管部门确认无法在企业内部调剂安排的；（四）企业歇业、部分歇业或因不可抗力停工１个月以上的；（五）企业不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工安全健康的；（七）经企业同意，报考中专以上学校并被录取或应征入伍的；（八）职工被批准前往香港、澳门、台湾地区及外国定居或探亲逾期不归的。
