劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）

地址：联系电话：

乙方（实际用工单位）

地址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就甲方为乙方提供劳务派遣人员和相关服务事宜，订立如下合同：

一、劳务派遣期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、劳务派遣内容

1. 甲方为乙方提供符合乙方用人需求的劳务派遣人员和相关服务。
2. 甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项保险福利待遇等事宜。

三、劳务费用结算与支付

1. 劳务费用的构成：
1. 劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）：每月_______元。
2. 乙方支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元。
3. 乙方支付给甲方的商业保险费：每人每月______元。
4. 乙方支付给甲方的社保费：每人每月______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
5. 乙方支付给甲方的农保费：每人每月______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
2. 结算时间和方式：乙方应在每月_____日前将实际产生的劳务费用转入甲方指定的银行账户，并提供劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月____日前支付。
3. 乙方支付给甲方的劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务

1. 甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后______天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在______天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2. 乙方将实际产生的劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。
3. 甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
4. 甲方负责对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和管理，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规。
5. 甲方应负责劳务派遣人员的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6. 甲方应对劳务派遣人员进行健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可派遣给乙方，体检和培训费用由甲方负担。
7. 甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理。
8. 劳务派遣人员在乙方工作期间发生事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。
9. 乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10. 甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务

1. 乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2. 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。
3. 乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4. 乙方有权对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5. 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6. 乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7. 根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有特定情况的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
8. 根据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本合同第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
9. 除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《_______省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项

1. 因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《________省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2. 本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3. 本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4. 甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5. 甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6. 甲方在办理劳务派遣人员事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7. 因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、合同纠纷处理

因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项

1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。
2. 本合同一式______份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执______份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）：
_____年_____月____日

乙方（盖章）：
_____年_____月____日