根据我国相关法律的规定，员工在试用期期间，双方也是建立了劳动关系，因此用人单位自录用之日起30日内应为劳动者购买公积金。不交公积金是违法行为。
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位在录用职工之日起30日内，应向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
当单位与职工终止劳动关系时，单位应在劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。
根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体的缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
试用期是劳动合同的一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，在试用期条款上必须进行充分协商并达成一致意见，才能成立试用期条款。劳动合同是双方当事人意思表示一致的结果，在互利互惠的基础上充分表达各自意见，并经过双方一致同意后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方，更不得使用强迫命令或胁迫等手段来签订劳动合同的试用期条款。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间应享有全部劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商，以保护自己的合法权益。试用期的身份不能成为限制劳动者权益的理由，劳动者应与其他劳动者一样受到平等对待。
无论劳动合同双方当事人订立的是一年、三年还是五年的劳动合同，如果约定了试用期，那么试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期的长度可能是几天、几周，甚至一个月或两个月。在试用期结束后，双方可以继续订立劳动合同，也可以选择不继续订立劳动合同。然而，单独约定试用期是不允许的。
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
试用期被解除劳动合同的工资和赔偿金问题。试用期员工有权获得工资但不享有经济补偿。试用期工资确定需注意法律规定，如低于最低工资标准应支付差额部分并加付赔偿金。对于实习期和试用期在法律上有本质不同，试用期员工享有工资，如公司不支付可申请劳动仲裁解决。
4S店卖车试用期工资问题的法律解析。试用期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或最低工资标准。试用期员工若累计工作满12个月以上有权享受年假。如果公司未安排员工休年假，员工离职时可要求补偿。未休年假工资报酬
