申请人于2009年12月21日入职被申请人处，并签订了两份劳动合同。最后一份劳动合同于2015年10月到期，约定申请人的职务为售后服务。
2014年9月，被申请人另行注册了一家公司，并于2014年10月开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同。然而，被申请人提出的前提条件是必须先与被申请人终止劳动关系，并放弃工龄补偿。申请人对此提出了强烈抗议，但被申请人坚持要求申请人放弃工龄并签订新劳动合同。申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款，但被申请人直接否认。为了逼迫申请人让步，被申请人于2015年1月23日要求申请人做工作交接，并开始不安排申请人工作。这导致申请人从2015年1月23日起，虽然正常上下班，但没有工作岗位安排。
申请人多次要求被申请人给予工作安排，但被申请人以要求签订终止劳动关系、放弃经济补偿金和工龄，以及签订新劳动合同为条件。更为令人愤慨的是，申请人虽然正常上下班，但2015年1月份的工资被被申请人非法扣除了550元，2014年的年终奖也被扣除了3600元。
在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下，原劳动合同已无法履行，因被申请人的违约行为导致。因此，申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付被扣的工资及年终奖金，并支付经济补偿金，解除劳动合同。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
公司辞退员工时赔偿金和工资一次性支付的法律规定。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，劳动报酬和经济补偿金应一次性付清。不同情况下需支付经济补偿金，包括劳动者或用人单位提出解除合同等。未按规定支付经济补偿金需支付额外补偿。某些情况下不需支付经济补偿金，
劳动合同终止手续的相关规定。用人单位在终止劳动合同时需向劳动者出具书面证明并告知其享受失业保险待遇的权利，且必须在特定时间内完成相关手续。送达劳动合同终止通知时，用人单位需采取多种方式确保劳动者得知。解除劳动合同手续的效力与违纪人员的处理被详细阐述。
