职工请假引发的劳动纠纷

合理请假权的保障

根据我国相关法律的规定，如果职工请假是合理的，例如请病假、事假等，公司不给假将违反劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，并在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付工资。此外，《职工带薪年休假条例》第四条也明确规定了一些情形下不享受当年的年休假。

劳动纠纷的时效期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断时，仲裁时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效期限限制，但劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。通过以上规定，可以明确职工请假权的保障和劳动纠纷的时效期限。合理请假的职工有权获得相应的休假和工资支付。同时，劳动纠纷的申请应在规定的时效期限内进行。劳动者在面临请假被拒绝或其他劳动纠纷情况时，可以依据相关法律规定维护自己的权益。