根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，则应在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在员工入职前就签订了劳动合同，则劳动关系自员工入职之日起就建立。
因此，公司在员工入职一年半后才签订劳动合同的做法是违法的。
根据新劳动合同法，公司与员工必须以书面形式签订劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临以下法律风险：
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的两倍。
如果用人单位不签订劳动合同，将难以约定新员工的试用期。这将导致用人单位不仅需要增加试用期期间的支出，还容易带来用人风险。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以随时辞职，无需提前一个月报告离职，法律不追究其责任。对于技术人员也是同样的情况。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以随时离职，还无需承担培训费用。
每个企业都存在一定的商业秘密，不签订劳动合同将无法通过劳动合同条款来增加保护企业商业秘密的措施。
企业需要对劳动者进行竞业限制，特别是针对高技能人才。如果不签订劳动合同，将无法通过劳动合同约定竞业限制，采用其他方式很难取得效果。
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自员工入职之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同，将对用人单位的利益产生较大影响。
不签订劳动合同，责任主要在企业一方。一旦出现劳动争议，企业无法提供重要依据——劳动合同，这将使企业按照法律规定承担许多不利后果。
员工放弃签订劳动合同的法律依据及处理方式。我国法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，对于不愿签订的员工，企业可采取多种方式处理。同时，劳动合同有利于劳动者选择职业、增强竞争意识和保障合法权益。
入职一年半后才签合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并在入职之日起一个月内完成。因此，公司一年半后才签订劳动合同的做法违法。此外，不签订劳动合同的公司将面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人
入职前管理的重要性及注意事项，包括确认人选的入职意向、解决入职障碍、重视人选心理感受等方面。同时，文章还介绍了入职签订保密协议的合法性，包括竞业限制和竞业禁止的相关规定和注意事项。文章指出，招聘者需要时刻掌握人选的动向并制定相应的应急方案，而劳动者和
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工签订劳动合同的时间要求。用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
