根据相关法律规定，《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条，公司在等待鉴定结果期间是不能解除与工伤人员的劳动合同的。然而，工伤人员可以主动申请离职。
根据工伤鉴定结果，公司可以在以下情况下解除与工伤人员的劳动合同，并根据工伤等级和统筹地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。
根据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条的规定：
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤人员，公司应保留劳动关系，但退出工作岗位。工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，工伤保险基金还将按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员，公司应保留劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，公司将按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，公司还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，公司将补足差额。此外，工伤职工本人提出解除劳动关系的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，公司可以在劳动、聘用合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下解除劳动关系。工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同样，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请工伤认定时的注意事项，包括注意时效问题、订立书面合同、提交申请所需材料和保留相关证据。劳动者需注意在事故发生后及时申请工伤认定，同时需要证明与用人单位的劳动关系，提交必要的申请材料，并保留相关证据以维护自身合法权益。
烫伤工伤认定的手续及流程。工人烫伤后应首先接受有效治疗，然后申请劳动鉴定并准备相关资料提交至劳动局。劳动局审核后会组织专家鉴定并出具工伤认定书。申请时需提交相关证明材料，如原始病历、工伤事故调查报告等。劳动鉴定委员会审查后统一安排鉴定，并委托医疗卫生
工伤认定的流程及所需的申请材料。申请人需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，劳动行政部门应在15日内审查并决定是否受理。受理后，在规定的60日内作出工伤认定结论通知书。申请人还需进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇审核，符合条件的可获得
市机关事业单位工伤鉴定委员会的组成人员名单及其主要职责。该委员会负责管理全市机关事业单位工作人员的因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级的鉴定工作，并承办市政府交办的任务。委员会还建立了医疗卫生专家库，指定了体检医院和医学专家。办公室设在市人事局，负责
