劳动时间的合法性不能简单一概而论，根据我国现行的用工制度，包括8小时定时工作制、不定时工作制和综合工时制。
对于特殊行业，如铁路、航空、邮电和勘探等，经劳动行政部门批准的单位可以根据条件实行不同的工作和休息时间。因此，在特殊岗位上将工作时间调整为12小时是可以合法的。
根据劳动法相关规定，我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，根据生产、工作等需要，用工单位可以在征得工会同意的前提下与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也有一定限制，用工单位应根据劳动者的身体状况适当延长工作时间，一般不得超过1至3小时。
根据劳动法规定，不定时工作制和综合工时制在特定情况下可以适用于特殊岗位。在这种情况下，用工单位需要经劳动部门的审批，才能将工作时间调整为12小时，这样的调整并不违反劳动法的规定。
根据《劳动法》第36条的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据第41条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用工单位在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
职工食堂的承包合同内容。甲方将职工食堂承包给乙方经营，乙方负责供应职工用餐并可兼营其他业务。承包期间，甲方提供设备和监督，乙方自主经营、自负盈亏。乙方需遵守相关卫生和食品安全标准，接受甲方的监督检查，并确保饭菜质量高、价格合理。承包期限及双方的权利和
