导读

用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

概念解读

用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

参考案例

案例简介

王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没有休息日。2004年9月的第一个星期天，王某提出每周应该有休息日，请求部门经理批准。部门经理请示总经理不予批准。理由是，饭店每日只工作6小时，每周工作的时间比《劳动法》规定的每日8小时还少2小时，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争执。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求给予其享受休息日待遇。

案件分析

休息日，是指劳动者满一个工作周后的休息时间。它是国家通过法律的强制性来保障劳动者的休息权。由于企业因生产、工作需要，必须连续工作的，企业必须按照法律的规定，予以统筹安排，保证劳动者每周至少有一次连续24小时不间断的休息。一些企业因工作特殊情况，劳动者不能在休息日休息的，企业应当安排轮流工作制度，给予劳动者相等时间的补休。

所以，部门经理的行为是违法的，王某的休息日权利应当得到维护。

法条依据

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

解决方法

王某可先与酒店经行协商，协商不成由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

温馨提醒

加班加点后的调休或者支付加班工资法律有明确规定，如果用人单位既不调休也不支付加班工资，劳动者应当注意保存加班证据，为日后与公司发生纠纷后做好准备。