当前位置:手心律师网首页 > 合同下载 > 劳动人事合同下载

劳动人事合同下载

  • 与原单位解除劳动合同证明书

    存根________第________号。特此证明。单位(盖章)。______年___月___日。存根________第________号。特此证明。送__________本人。单位(盖章)。______年___月___日

    21次阅读
  • (最新版)劳动关系解除协议范本

    甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。自双方签署之日起成立并生效。

    21次阅读
  • 企业与员工协商解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。1、自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规

    19次阅读
  • 协议解除劳动合同书范本

    甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系,签订本协议如下:。1、自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。11、此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方

    23次阅读
  • 精神病解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。

    10次阅读
  • 怀孕期间解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。第一条 因甲方自身________的原因,需要提前解除与乙方的劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。第二条 由于乙方处于怀孕期间,经双方协商一致解除劳

    21次阅读
  • 过失性解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本合同:。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

    6次阅读
  • 双方协商解除劳动合同协议范本

    甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用原则,就甲乙双方同意协商一致解除劳动合同有关事宜达成协议如下,并承诺双方共同遵守:。第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,至____年____月____日劳动合同

    15次阅读
  • 解除劳动合同协议样本

    甲、乙双方于  年  月  日签订了有/无固定期限劳动合同,现由  方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:。经协商,双方同意自  年  月  日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。解除劳动

    15次阅读
  • 公司解除劳动合同协议范本

    依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同。解除的理由如下第  款:。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经

    14次阅读
  • 单方解除劳动合同协议范本

    解除的理由如下第  款:。试用期内不符合录用条件;建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协

    16次阅读
  • 解除劳动合同协议格式范本

    甲乙双方于  年  月  日签订为期  年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。自  年  月  日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。

    14次阅读
  • 单位解除劳动合同协议范本

    依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同。(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法

    13次阅读
  • 解除劳动合同协议范本

    由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于   年  月  日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:。自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

    12次阅读
  • 员工解除劳动合同协议书范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之

    16次阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 竞业限制补偿的支付时间

    劳动合同法中关于竞业限制补偿的支付时间问题。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。同时,竞业禁止协议的合法性得到确认。劳动者应注意,补偿金必须在解除或终止合同后按月支付,不能提前或按季度支付

  • 劳动合同法规定的用工告知制度及其法律后果

    《劳动合同法》中的用工告知制度。该制度要求用人单位在招聘劳动者时,必须真实告知工作内容、条件、地点等,以及职业危害、安全生产状况和劳动报酬等内容,还要回答劳动者关于职务晋升、福利等问题。用人单位不告知或欺诈将导致劳动合同无效或部分无效,并可能承担赔偿

  • 公司入职三年合同未签怎么办?

    公司入职三年合同未签的问题及应对策略。员工享有多种权利,如要求支付双倍工资、解除劳动关系无需单位批准等。若被违法辞退,劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动者应提供证据来证明劳动关系的存在,并可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效自知道或应

  • 劳动争议仲裁申请书

    劳动争议仲裁申请的相关内容。申请人因被申请人在劳动关系期间未签订书面劳动合同、非法解除劳动合同并停止支付工资等违法行为,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。要求撤销解除劳动合同通知书、补发工资及经济补偿金,并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。提交申请时

  • 解除劳动合同的生效条件和程序
  • 7天试用期是否可以不发工资?
  • 劳动合同中的竞业限制条款及离职问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师