当前位置:手心律师网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 规章制度 > 物流公司规章制度大全

物流公司规章制度大全

时间:2020-07-01 浏览:39次来源:由手心律师网整理

第一章:总则

1、为加强对企业物流工作的管理,做到有章可循,更加科学合理地进行商品物资的统一采购和合理储存,以保证本公司生产活动的正常运转,不断降低生产成本,减少货损,特制定本制度。

2、本制度从______年______月______日起执行,并由厂长授权有关部门组织实施。

第二章:采购管理

1、实行统一采购物资的范围:生产所用的所有原辅材料、包装材料;仪器、设备及配件耗材;试剂、试药;五金、玻璃器皿;劳保材料、办公用品等本公司购进的所有物资。

2、生产科的工作职责:

(1)根据本公司产品特点,编制产品原辅材料、包装材料耗用定额,作为原辅材料、包装材料采购的基础数据。

(2)根据生产计划,编制材料需求清单。

(3)根据本公司产品销售趋势、生产加工能力,为降低采购成本,减少采购费用,会同销售、供应、仓储、质检、财务部门拟订大宗消耗原辅材料的库存储备安全定额,报厂长批准后执行。

3、供应部门的工作职责:

(1)向供货厂商询价,筛选供货单位,报经厂长审批确认。原辅材料、包装材料采购按GMP供应商质量保证体系审计进行。

(2)对经厂长审批确认的供货厂商,供应部门应与其协商,草拟采购合同,然后报厂长审批后确认。

(3)根据生产部门报送的材料需求清单,核实仓库存量,结合材料库存安全定额,编制材料请购单,报经厂长批准后组织采购。

(4)采购物资运抵本公司后,根据本公司内部控制的流程规定,由仓库签发入库单或待检验物资入库单,交本公司有关部门办理质检、点数入库手续,并核销采购计划。

(5)对到货后付款的材料物资,付款时审核供货厂商的结算凭证、本公司的入库凭证,经审核无误后,签字确认,报送有关部门及厂长审批付款。

(6)对赊购物资在本公司规定的挂账结算日,审核供货厂商提交的入库单、退货凭证,根据采购合同规定条款,编制挂账结算单,报送财务部门审核。

4、财务部门的工作职责:

(1)做好采购合同备案管理工作。

(2)认真审核物资采购及销售的货款结算、物资出入库手续制度的执行结果,发现问题及时向有关领导报告。

(3)对货款结算凭证进行合理性、合法性审核,发现问题督促有关部门纠正,避免给本公司造成经济损失。

(4)设置有关明细账簿,及时办理记账手续,做到账目清楚。

(5)做好与仓库、采购、销售部门的账单、账实的核对工作。

5、质量部门的工作职责:

(1)与相关部门配合做好原辅材料、包装材料的供应商质量保证体系审计工作。

(2)及时对入库需检验的原辅材料、包装材料进行抽样检验,并发放报告单。

(3)对不合格的原辅材料、包装材料作出相应的处理决定。

(4)配合供应部门做好有关物资的采购工作。

6、仓储部门的工作职责:

(1)凡购进的各种物资,必须及时按入库单验收点数,并填写实收数,及时记入库存台账。

(2)负责仓库的日常管理工作,做到数量准确、质量完好、确保安全、收发迅速、面向生产,服务周到。

7、设备部门的工作职责:

(1)做好仪器、设备、电器及其备品备件的请购工作。

(2)配合仓库做好有关物资的入库验收工作。

(3)配合供应部门做好有关物资的采购工作。

8、各部门其他相关职责:

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 护理人员职责与工作规范

    护理人员的职责与工作规范,包括准确及时完成治疗和护理工作、遵守工作时间规定、认真交接班、严格执行劳动纪律、休假申请安排、特殊情况请假规定、轮值中夜班请假规定以及不累计时数补休等内容。同时,文章还强调了企业规章制度的证据效力和法律效力和企业在制定和完善

  • 应对经济危机的财务管理策略

    应对经济危机的财务管理策略。文章提出企业应更新财务管理观念,建立健全规章制度,创新和调整财务管理内容,加强财务管理中的风险防范,加强内部控制,并培养高素质财务管理人员。通过这些策略,企业可以增强竞争力,提高抵御市场风险的能力,实现经营目标和增加盈利。

  • 游戏性工作室管理规则

    游戏性工作室的管理规则,包括总则、雇用及解雇、遵守条例、工资及工作等方面。规则旨在建立规章制度及管理,适用于工作室及其职员。规则详细说明了职员的雇用、解雇、工资、工作调配、请假等方面的规定,以及职员应遵守的条例,如保护公物、保守职务机密、遵守工作时间

  • 员工入职需要注意的法律事项

    员工入职时需要注意的法律事项。劳动者在签订劳动合同时应了解职责和考核标准,并备份规章制度。对于工作岗位的变更,劳动者应谨慎签字确认。劳动者应维护自身合法权益,如涉及纠纷可寻求法律途径解决。人力资源管理者应审查入职材料的真实性,包括学历证明、从业经历等

  • 劳动争议解决的法律途径
  • 借款合同订立之前的资格审查
  • 用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师