原告:__________限公司,住所地:_______________________。
法定代表人:_________,职务:_________。
被告:__________限公司,住所地:_______________________。
法定代表人:_________,职务:_________。
请求事项:
1、判令被告立即支付货款_________元及利息损失_________元;
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由:
____年____月____日起,被告开始向原告购买________产品,并签订了________合同。至____年____月,被告累计拖欠货款_________元。原告多次催讨货款,被告搪塞各种理由拒不支付。
原告认为,原被告之间已签订书面买卖合同,双方都应当诚实信用地履行合同义务。被告在验收货物之后,无正当理由却拒不支付货款,属于严重的违约行为,应当承担相应的违约责任。
综上所述,为维护原告的合法权益,特诉至贵院,请依法支持原告的诉讼请求。
此致
__________人民法院
具状人:__________有限公司
____年____月____日
赡养纠纷起诉状范本是指原告和被告在赡养费纠纷案件中提出的具体诉讼请求和事实理由。根据婚姻法和老年人权益保障法的相关规定,子女有赡养父母的法定义务,被告应当履行赡养义务。赡养费的计算方法根据被赡养人或抚养人家庭人均月收入和被赡养人数来确定。如果父母不履
个税计算所得分为含税和不含税两种情况。含税适用于纳税人自行负担税款的工资、薪金所得;不含税适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。对于工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率范围为3%至45%。确定应纳税所得额时,每月收入额减去费用5000元后的
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单位雇佣雇员是否按工伤赔偿,取决于发包人、分包人是否知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件。确定雇员的伤情等级,可以由任何具备鉴定资格的机构进行鉴定。对鉴定结论不满意的,可以协商重新鉴定或通过民事诉讼程序申请重新鉴定。要求雇主承担民事责任时,需