保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等原则,才具有法律效力,否则该协议无效。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。
现甲乙双方友好协商,秉着共同发展、诚信合作的宗旨达成如下协议:。协议到期后,如果双方未提出终止该协议,则视为彼此对合作感到满意,本协议将自动续延________年,续延合同具有同等法律效力。
根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律、法规的规定,甲、乙双方经友好协商,就共同经营餐饮事宜达成如下合作协议,并承诺共同遵守。合伙企业依法或法定事由终止时,企业盈亏按照本协议书相关条款规定的比例承担。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通
根据《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国合伙企业法》的有关规定,甲、乙双方经友好协商,就共同经营餐饮事宜达成如下合作协议,并承诺共同遵守。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,届时予以返还。① 合伙协议约定的退伙事由出现。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,届时予以返还。第十一条 本合同自签订之日起生效。
为了保护甲、乙双方的合法权益,根据国家相关法律法规的有关规定,本着平等互利、共同发展、共担风险的原则,经双方协商一致,特制定本合同。协议期为_______年,期满后,如双方未提前续签,本协议将自行终止,但是乙方有优先续签权。
甲、乙双方经友好协商,本着平等、自愿、诚实、互惠互利的原则,就乙方代理甲方指定产品在指定地区推广,销售等合作事宜达成如下协议:。乙方的授权经销资格,自签订本协议之日起至________年________月________日止有效。如在本协议终止前________天内不通知对方,期满
同时,应明确各自的权益份额,否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。第一条、甲乙双方自愿合作经营建筑装饰工程承包项目,总投资为_______万元。第三条、本合作企业经营期限为_______年。任何一方违反本合同的任何条款,非违约方有权终止本合
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。协议期满,本协议自行终止。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除协议手续。
为了促进生产发展,甲乙双方本着平等互利的原则充分协商,决定联合经营_________企业(公司),特订立本合同,以便双方共同遵守。在联营期限内,任何一方不得退出联营,确因特殊原因,或不可抗力,造成不能继续合作的,经董事会协商一致,方可终止合作关系。
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年的固定期限劳动合同,现在甲乙双方经过协商,一致同意解除劳动合同,达成协议如下:。第一条 因甲方拖欠乙方工资的原因,乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经双方协商,劳动合同至____年____月____日终止,双方的权利义
四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年____月____日正式终止;在劳动合同关系终止后,乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定。
甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。经协商,自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。