甲、乙双方本着真诚合作、共同建设、互惠互利的原则,经友好协商就在_________县(市)实施_________工程,对互联网的长期维护及运营事宜,达成如下协议内容:。(一)负责_________互联网的网络建设和中心网站的维护管理;(二)负责提供_________互联网基站平台并帮助
依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、诚信的基础上,就甲方的家庭装饰装修有关事宜进行磋商,结合本工程的具体情况,达成如下一致协议。在发包人或设计人履行部分合同义务后要求解除合同的,应当按照未履行部分所占约定内容的比
根据合同法等相关法律,甲方委托乙方承担__________________项目的设计,为明确双方的权利义务,现就相关事宜达成一致意见,特签订如下协议,供双方遵照执行。在发包人或设计人履行部分合同义务后要求解除合同的,应当按照未履行部分所占约定内容的比例,适用定金罚则。
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、互惠、诚实信用的原则,甲方委托乙方承接_____________工程设计,双方就本工程相关事宜进行协商,现为明确双方的职责,结合本合同的具体情况,签订如下协议。在发包人或设
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,甲乙双方就____________项目的设计、施工就行磋商,为明确双方职责,避免合同履行中发生不必要的纠纷,结合本工程的具体情况,双方特签订如下协议,共同履行。在发包人或设计人履行部分合同义务后要求解除合同的,应当按照未履
根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关相关法律、法规的规定,为明确双方在本合同中的权益,本着平等、互惠的原则双方就__________________工程的设计进行协商,结合本工程的具体情况,特签订如下协议,供双方遵照执行。在发包人或设计人履行部分合同义务后要求解除
如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。经甲、乙双方友好协商,甲方同意聘用乙方,乙方同意_______(级别)工程师证书在甲方单位使用,并达成如下协议:。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试
按《建筑法》规定,将工程发包给不具有相应资质的建筑企业的发包人也要承担法律责任。发包人在签施工建设合同前应当注意审核承包人资质,是否存在超越资质等情况,避免合同无效。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定,对乙方不符合安全文明施工的行为进
且发包人应协助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件。若发包人因未能及时办理完毕前述许可、批准或备案,由发包人承担由此增加的费用和(或)延误的工期,并支付承包人合理的利润。发包人未经竣工验收擅自使用工程的,保修期自转移占有之日起算。因承包人原因造成工
且发包人应协助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件。若发包人因未能及时办理完毕前述许可、批准或备案,由发包人承担由此增加的费用和(或)延误的工期,并支付承包人合理的利润。根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定,甲乙双方就消防系统安装
依照《中华人民共和国合同法》和《建筑安装承包合同条例》的有关规定,双方遵循平等自愿、诚实信用的原则,就___________工程的铝合金门窗工程分包进行协商,并结合本工程具体情况签订本合同,以致共同遵守执行。
且发包人应协助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件。若发包人因未能及时办理完毕前述许可、批准或备案,由发包人承担由此增加的费用和(或)延误的工期,并支付承包人合理的利润。根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》有关规定,结合本工程
分包人应予执行。凡属分包工程施工管理责任范围内发生的罚款,均由分包人承担。工程质量达不到约定的质量标准,分包人应承担违约责任。分包人按时完成分包工程并通过验收后,分包人应向承包人提交分包工程完整的竣工结算资料。
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。