退休金是指因为年龄或其他原因从工作中退下来的个人应获得的一次性较大额酬劳。根据不同地区和职业的规定，退休的年龄或年资也有所不同。超过规定年龄或年资的员工被视为不适合继续工作，因此雇主需要给予他们一笔较大的金钱作为劳动奖励，用于退休后的养老生活和医疗费用。
退休金的确定方式可以分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是指企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管和使用。当职工退休时，属于他们的退休基金将会支付给他们。通常，每年提取的基金是按照职工工资的一定比例提取的，职工退休时能够领取的退休金取决于提存的金额和利息。企业不保证退休金的给付数额。每期提取的退休金数额是当期确认的退休金成本。
约定给付退休办法是指企业承诺在职工退休时一次支付一定数额的退休金，或者分期支付一定数额的退休金。只要企业有能力履行支付退休金的义务，是否按时提取退休基金由企业自行决定。退休金的数额通常根据职工的工资水平和服务年限确定，或者只考虑其中一项。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
退休金的筹措方式可以分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法是指企业提取退休基金，交给独立的信托机构（如银行或保险公司）进行保管和使用。职工退休时，退休金将由信托机构从退休基金中支付。除非企业已完全履行退休金的给付义务，否则不得收回退休基金。
未置存基金的退休办法是指企业未提取退休基金交付信托机构保管和使用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管和使用，未交付给信托机构。职工退休时，企业需要自行筹措资金支付退休金。与置存基金的退休办法相比，未置存基金的退休办法缺乏对职工退休金的保障。
如果你是退休员工，你可以寻求帮助并维权。带上你的身份证、退休证和领退休金的银行卡，找人陪同你一起去当地劳动局社保中心查询。他们能够帮助你查明问题并提供解决方法，包括补发之前未支付的养老金。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
