根据原国家劳动总局保险福利司的复函《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，单位不按照病假发放工资给怀孕保胎期间休假的女职工是不合理的。
根据上述复函的规定：
一、女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间应按照本单位实行的疾病待遇规定办理。
二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，在计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需要病休的，从产假期满之日起，继续发放疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，在产假期满后仍需要病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按照省、市现行的有关规定办理。
上述原国家劳动总局保险福利司的复函适用于全国。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
单位未支付加班费是否应受处罚的问题，指出劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班费。文中介绍了申请劳动仲裁的流程及相关法规，包括计件工资制下的加班费支付问题。劳动者可以追讨两年前的加班工资，用人单位在法定工作时间外安排工作应支付加班费。
