加班工资是劳动者的合法权益，根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了加班工资的支付标准，禁止以调休或补休的方式替代支付。根据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，6月16日至17日放假调休，6月18日端午节当天为法定休假日。在法律上，劳动者与单位协商要求支付本应得的加班工资是完全合法的。
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，进而可能影响公司股价。劳动者可以通过投诉来解决这个问题。投诉的方式包括向劳动监察部门投诉和向单位工会投诉。如果违法情节属实，劳动监察部门可能会下达改正通知，并对严重违法的单位进行劳动行政处罚。工会作为维权组织，应代表职工利益，劳动者可以向工会投诉并要求代表与单位协商解决。
加班工资问题属于劳动争议范畴，可以通过劳动争议仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于受单位管理的劳动者来说，在职期间可能有所顾虑，因此法律特别规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但是，劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。因此，劳动者可以在离职后的一年内提出仲裁申请，无需担心单位的阻挠。
提起劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的最后一招，也是最具杀伤力的手段。虽然现行制度实行立案登记制，但进入法院后，程序复杂，耗时耗力，因此不应轻易使用。劳动争议诉讼有特殊的前置程序要求，必须先进行劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。提起诉讼前，劳动者应保存好加班纪录、工资条等证据，以确保诉讼的胜算。如果企业故意忽视或剥夺劳动者的权益，这是不符合法律规定的，劳动者可以通过这四种途径合法维权。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，包括法定节假日。即在折算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。具体的折算公式如下：
月工资收入 ÷ 月计薪天数
月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷ 12月=21.75天。
根据不同的工资类型，计算公式如下：
如果出现拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门反映，并有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。如果公司拖欠工资属实，劳动者可以向法院申请支付令。申请书应明确请求给付金钱的数量以及所依据的事实和证据。
人民法院收到申请后，经审查提供的事实和证据，如果认定债权债务关系明确、合法，应在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应在收到支付令后15日内清偿债务，否则劳动者可以向法院申请执行。
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
紧急避险与受胁迫犯罪的区别及紧急避险是否受刑事处罚。紧急避险是为了避免危险而损害其他合法利益的行为，如果损害小于所保护的利益，则不负刑事责任。受胁迫犯罪则是为了保护自己的利益而对第三者造成损害，当损害大于所保护的利益时构成犯罪。紧急避险属于法律允许的
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(五)端午节，放假1天;(七)国庆节，放假3天。
劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班
