端午节上班工资怎么算,用人单位拒不支付的该怎么申请仲裁

端午节加班工资的计算方法

加班工资的支付标准

根据劳动法规定，用人单位在端午节期间安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：1. 在日常工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者小时工资基数150%的加班工资。2. 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，如果无法安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资基数200%的加班工资。3. 在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者日或小时工资基数300%的加班工资。

加班工资的计算基数

计算加班工资的基数应根据劳动合同约定或集体合同约定来确定。如果劳动合同和集体合同都未约定，应按劳动者正常劳动所得的工资确定。

不定时工作制下的加班工资

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

劳动者如何通过劳动仲裁获得端午节加班工资

申请劳动仲裁的具体步骤

劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁，以获取端午节加班工资：1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。2. 提交申请后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。之后进行庭审和调解，如果调解不成，仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。劳动者可以追讨两年前的加班工资，但需要承担全部举证责任。

劳动仲裁获得加班工资的具体计算方法

劳动者在端午节期间加班，用人单位拒绝支付加班工资的，劳动仲裁的具体计算方法如下：加班费 = 月工资基数 / 21.75 * 150% * 正常工作日的加班时间 + 月工资基数 / 21.75 * 200% * 休息日的加班时间 + 月工资基数 / 21.75 * 300% * 法定休息日的加班时间劳动者有权向劳动保障监察机构举报投诉，如果用人单位未按规定支付加班工资报酬。