企业拒绝赔偿可以通过哪些方式维权

职业病赔偿纠纷解决途径

协商和解

在职业病赔偿纠纷中，双方当事人可以通过协商和解的方式达成一致的协议。在这种情况下，患者可能需要做出一些妥协，特别是对于急需治疗费用的患者来说，考虑采取协商和解的方式是值得推荐的。

在目前的情况下，企业职工迫切需要治疗，而企业也需要考虑正常营业不受影响，因此尽量通过协商解决纠纷是明智的选择，以避免在中间耗费时间或选择更长的维权之路。

申请劳动仲裁

如果企业拒绝赔偿，职业病患者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决纠纷。

具体的劳动仲裁步骤如下：

1. 提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内作出受理或不予受理的决定。
3. 开庭审理：仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉自理处理，对被申请人则可以做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

向法院起诉

如果对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿，可以凭借生效的法律文书要求法院强制执行。

在向法院起诉时，需要按照以下步骤进行：

1. 快速立案：现在立案都实行诉前调解，因此需要尽快去法院立案，等待调解可能需要较长时间。
2. 及时提交材料：立案时需要及时提交立案材料，并缴纳相关费用(50-100元)。然后等待法院通知。
3. 等待立案受理通知：如果法院决定受理立案，将在7天内寄发通知书或通知当事人去取；如果不受理，将发出不予受理通知书。