如果公司强制员工在周末加班，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构，可以提供相应的帮助和解决方案。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，除第四十二条所列情形外，用人单位安排加班工作应与工会和劳动者协商，并经劳动者同意。每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位为了生产经营的需要，可以延长工作时间。一般情况下，每天延长工作时间不得超过1小时。在特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受第四十一条的限制，可以延长工作时间：
(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
(三) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上法律规定，如果公司强制员工在周末加班，并且没有经过充分协商和劳动者的同意，且超过了每天3小时或每月36小时的限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
未成年犯罪的相关问题，包括未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚的规定，未成年人的刑事责任年龄分阶段以及犯罪记录封存的法律规定。同时，文章也介绍了未成年人犯罪的定义和不同年龄段的刑事责任承担情况。
法律援助的受援对象，包括符合申请条件的公民、特殊人群如盲、聋、哑和未成年人等刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及外国籍被告人。文章还提及了人民法院、人民检察院和公安机关在刑事诉讼中的职责，包括平等适用法律、分工合作以及为不通晓当地通用语言文字的诉讼参与人提供
未成年犯满十八岁剩余刑期一年的刑罚执行问题，以及未成年人犯罪在什么情况下可以不予起诉。对于年满十八周岁的未成年犯，如果剩余刑期不超过两年，可以在未成年犯管教所继续执行剩余刑期。不予起诉的情况包括未成年人的年龄、犯罪性质和情节、证据等。对于未成年犯罪，
提起诉讼时如何选择被告的问题，重点强调了被告的支付能力。同时指出建设工程施工合同法律关系复杂，诉讼前需充分准备证据资料。此外，提出拖欠承包工程款时，应同时主张优先受偿权，并拓宽诉讼请求范围，包括违约金、律师费、停工损失等，以最大化保障自身利益。
