根据单位的决定，公务员被判处缓刑后可能会面临开除的情况，也可能保留工作权益。如果被开除，将失去社会保险待遇，并且之前视同缴费年限将全部作废。但开除之前实际缴费年限和今后的缴费可以合并计算。
因此，具体是否开除公务员要根据单位的决定来决定。有些地方和部门对于过失犯罪判缓刑的公务员，并不会开除其公职。
刑事简易程序下的缓刑判决。文章介绍了缓刑的适用条件、考验期限、缓刑期间的规定以及缓刑的处理情况，特别是针对军人违反职责罪的特别缓刑规定。在刑事简易程序下，符合条件的犯罪分子可以判处缓刑，并在考验期限内遵守相关规定。根据不同情况，被判处缓刑的犯罪分子可
我国缓刑的多次适用问题，法律上没有明确规定缓刑次数限制，是否能再次适用缓刑需视具体案件和犯罪嫌疑人态度而定。缓刑的适用条件包括犯罪情节、悔罪表现等。法院在宣告缓刑时会综合考虑多种因素，并可在缓刑考验期内对犯罪分子的活动进行限制。
犯罪既遂的成立要件。首先明确了主观方面必须是直接故意过失犯罪，间接故意犯罪不能称为犯罪既遂。其次，行为人必须已经着手实行犯罪是犯罪既遂成立的时间条件。最后，构成犯罪既遂的实质要件是行为人的行为齐备了某种犯罪的基本构成的全部要件。
拘役刑期不可抵用缓刑期限的问题。根据刑法规定，拘役是刑事处罚措施而非强制措施，其刑期不能用于抵押缓刑期限。文章还介绍了拘役刑期的计算和折抵方式，以及缓刑撤销的情形和处理方式。另外，被判处拘役的犯罪分子不适用社区矫正，而在执行期间享有特定待遇。对于适用
