劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面产生的纠纷。而其中一种常见的劳动争议是拖欠工资问题。对于拖欠工资的追究，很多人会问，不足的工资追诉时效是两年吗？下面我们就来详细解答。
首先，需要明确的是，拖欠工资属于民事纠纷，而不是刑事案件。民事纠纷是指个人或组织之间因权益纠纷而引发的法律争议，而刑事案件则是指违反刑法规定的犯罪行为。因此，在解决拖欠工资问题时，适用的是民事纠纷的法律规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体来说，当事人发现或者应当发现自己的权益被侵害之日起，就开始计算仲裁时效期间。
需要注意的是，如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将暂停。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系终止后仍存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
综上所述，拖欠工资的追诉时效并非两年，而是一年。劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。
拒不执行判决、裁定罪的辩护意见。首先，文章提出了关于实体上的辩护意见，指出公诉机关的指控证据不足，被告人不构成犯罪的主观要件和主体要件。其次，从程序角度指出案件存在重大程序缺陷，包括证据不可采信和管辖违法等问题。最后，提出了追诉时效的辩护意见，认为案
盗窃罪的追诉时效限制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃案件一旦立案侦查，不受追诉时效限制，但犯罪经过一定期限后将不再追诉。对于不同等级的刑罚，有不同的追诉期限。特定情况下，如逃避侦查或被害人提出控告并被相关机关立案，追诉期限将不受限制。
我国刑法关于贪污公款追诉时效的计算方法。追诉时效根据贪污罪最高可判处的法定最高刑确定，最长为二十年。不同刑期有不同的追诉期限，同时规定了特殊情况下的追诉规定，如逃避侦查或审判的行为不受追诉期限限制，被害人在追诉期限内提出控告也应立案。贪污罪的量刑标准
刑事案件受理后立案的时限及相关内容。公安机关应在接到案件后七日内决定是否立案，重大复杂案件可延长三十日，特别重大案件可延长六十日。立案需满足事实条件即存在危害社会的犯罪行为，法律条件即存在需追究行为人刑事责任的情况。另外，还介绍了辩护人的定义、职责和
