劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面产生的纠纷。而其中一种常见的劳动争议是拖欠工资问题。对于拖欠工资的追究，很多人会问，不足的工资追诉时效是两年吗？下面我们就来详细解答。
首先，需要明确的是，拖欠工资属于民事纠纷，而不是刑事案件。民事纠纷是指个人或组织之间因权益纠纷而引发的法律争议，而刑事案件则是指违反刑法规定的犯罪行为。因此，在解决拖欠工资问题时，适用的是民事纠纷的法律规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体来说，当事人发现或者应当发现自己的权益被侵害之日起，就开始计算仲裁时效期间。
需要注意的是，如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将暂停。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系终止后仍存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
综上所述，拖欠工资的追诉时效并非两年，而是一年。劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。
刑事案件追诉时效的规定，根据犯罪的法定最高刑来确定追诉时效的期限。同时，文章还介绍了刑事诉讼期限的侦查羁押期限、强制措施期限、批捕期限、审查起诉期限等方面的详细规定。
刑事案件中止审理的情形。被告人患有严重疾病无法出庭、被告人脱逃、自诉人患病未委托诉讼代理人出庭、因不能抗拒的原因、犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、依照刑法告诉才处理的犯罪未告诉或撤回告诉以及被告人死亡等情况下，刑事案件可以中止审理。中止审理与
伪造印章罪的追诉时效期限及相关法律规定。根据不同法定最高刑的规定，追诉时效期限有所区别，一般从五年到二十年不等。犯罪行为的刑罚包括有期徒刑、拘役、管制等，同时还会被处罚金。如有必要追诉，需向最高人民检察院报请核准。
公安机关在办理刑事案件过程中，对于取保候审的犯罪嫌疑人一年内是否一定会判决的问题。根据相关规定，公安机关在侦查过程中，若存在特定情形，可以撤销案件，包括没有犯罪事实、情节轻微、犯罪已过追诉时效期限等。对于未批捕的犯罪嫌疑人被取保候审一年后，公安机关会
