不足的工资追诉时效是两年吗

劳动争议的时效问题

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面产生的纠纷。而其中一种常见的劳动争议是拖欠工资问题。对于拖欠工资的追究，很多人会问，不足的工资追诉时效是两年吗？下面我们就来详细解答。

民事纠纷与刑事案件的区别

首先，需要明确的是，拖欠工资属于民事纠纷，而不是刑事案件。民事纠纷是指个人或组织之间因权益纠纷而引发的法律争议，而刑事案件则是指违反刑法规定的犯罪行为。因此，在解决拖欠工资问题时，适用的是民事纠纷的法律规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体来说，当事人发现或者应当发现自己的权益被侵害之日起，就开始计算仲裁时效期间。

需要注意的是，如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将暂停。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止的特殊情况

对于劳动关系终止后仍存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

综上所述，拖欠工资的追诉时效并非两年，而是一年。劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。