劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面产生的纠纷。而其中一种常见的劳动争议是拖欠工资问题。对于拖欠工资的追究，很多人会问，不足的工资追诉时效是两年吗？下面我们就来详细解答。
首先，需要明确的是，拖欠工资属于民事纠纷，而不是刑事案件。民事纠纷是指个人或组织之间因权益纠纷而引发的法律争议，而刑事案件则是指违反刑法规定的犯罪行为。因此，在解决拖欠工资问题时，适用的是民事纠纷的法律规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体来说，当事人发现或者应当发现自己的权益被侵害之日起，就开始计算仲裁时效期间。
需要注意的是，如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将暂停。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系终止后仍存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
综上所述，拖欠工资的追诉时效并非两年，而是一年。劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。
七年前案件是否可以翻案的问题。根据我国的法律规定，是否可翻案取决于是否超过追诉时效。若案件已立案或符合特定情形，则不受追诉时效限制。此外，《刑法》和《刑事诉讼法》也提供了具体的规定和条件。
追诉时效期限的计算方法，包括从犯罪之日和犯罪终了之日开始计算的方式。文章还阐述了追诉时效的终点、延长和中断问题。对于逃避侦查或审判、被害人提出控告等特殊情况，追诉期限不受限制。若在前罪的追诉期间再次犯罪，前罪的追诉期限会中断，并从后罪成立之日重新计算
中国偷逃税款的追诉时效问题。根据刑法规定，最长追诉时效为十年。犯罪经过一定期限后将不再追诉，具体时效根据不同刑罚有所不同。对于逃税罪，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报将面临处罚。若纳税人补缴税款并缴纳滞纳金且受到行政处罚，通常不再追究
刑法中的追诉时效规定。根据犯罪行为的法定最高刑，追诉时效期限分为不同情况，包括五年、十年、十五年和二十年。对于同一种犯罪行为的不同情况，应根据与罪行最相符的最高刑来确定追诉时效。超过二十年后若仍认为有必要追究刑责，需向最高人民检察院申请核准。
