尽管员工违反了规章制度及国家的法律法规，但员工事发后积极地清退了钱款且已经受到了法律的制裁，而工资是劳动者在工作期间的劳动所得理应支付。
根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，若利用职务上的便利，非法占有本单位财物且数额较大，将面临5年以下有期徒刑或拘役的处罚。若数额巨大，则处以5年以上有期徒刑，并可并处没收财产。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若有上述行为，将依照《刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据《公司法》第一百四十七条的规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，也不得侵占公司的财产。此外，根据《公司法》第一百四十八条的规定，董事、高级管理人员不得挪用公司资金，也不得以个人名义或其他个人名义开立账户存储公司资金。若董事、高级管理人员违反了这些规定，所得的收入应当归公司所有。
根据《合伙企业法》第六十八条的规定，若合伙人在执行合伙企业事务中将应当归合伙企业的利益据为己有，或者采取其他手段侵占合伙企业财产，将被责令将该利益和财产退还合伙企业。若给合伙企业或其他合伙人造成损失，将根据法律承担赔偿责任。若构成犯罪行为，将依法追究刑事责任。
技术成果是否构成职务侵占的问题，指出职务侵占罪的客体范围包括公司、企业或其他单位的财产所有权，而技术成果属于财产所有权范畴，因此侵占技术成果构成职务侵占。同时，文章详细解释了职务侵占罪的犯罪客体及立案证据的收集，包括物证、书证、证人证言等多种形式的证
职务侵占罪是有相应的立案标准的职务侵占罪，立案的过程中，要根据相关的立案标准来立案，那么，职务侵占罪是否立案应该由谁决定呢？接下来由手心律师网小编为大家带来职务侵占罪立案由谁决定的详细知识，希望能够帮助到大家。 由公安机关立案侦查。职务侵占罪的
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。不得以连续传唤、拘传的形式
职务侵占立案不容易，如果提交的证据无法清晰的表明案情和损失，是很难通过立案来进行处理的。如果不能证明案件有犯罪事实的，公安机关是不会予以立案的。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯
