尽管员工违反了规章制度及国家的法律法规，但员工事发后积极地清退了钱款且已经受到了法律的制裁，而工资是劳动者在工作期间的劳动所得理应支付。
根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，若利用职务上的便利，非法占有本单位财物且数额较大，将面临5年以下有期徒刑或拘役的处罚。若数额巨大，则处以5年以上有期徒刑，并可并处没收财产。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若有上述行为，将依照《刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据《公司法》第一百四十七条的规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，也不得侵占公司的财产。此外，根据《公司法》第一百四十八条的规定，董事、高级管理人员不得挪用公司资金，也不得以个人名义或其他个人名义开立账户存储公司资金。若董事、高级管理人员违反了这些规定，所得的收入应当归公司所有。
根据《合伙企业法》第六十八条的规定，若合伙人在执行合伙企业事务中将应当归合伙企业的利益据为己有，或者采取其他手段侵占合伙企业财产，将被责令将该利益和财产退还合伙企业。若给合伙企业或其他合伙人造成损失，将根据法律承担赔偿责任。若构成犯罪行为，将依法追究刑事责任。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等，可以被取保候审。在认定职务侵占罪时，需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占，是否侵占单位财物且达到数额较
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
职务侵占罪是有相应的立案标准的职务侵占罪，立案的过程中，要根据相关的立案标准来立案，那么，职务侵占罪是否立案应该由谁决定呢？接下来由手心律师网小编为大家带来职务侵占罪立案由谁决定的详细知识，希望能够帮助到大家。 由公安机关立案侦查。职务侵占罪的
