根据我国刑法的规定，涉嫌玩忽职守罪的行为将会受到刑事处罚。根据该罪的不同情节，刑罚的幅度也会有所不同。
如果犯罪行为属于一般情节，那么将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
如果犯罪行为属于情节特别严重的情况，那么将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
根据刑法的规定，对于徇私舞弊犯罪的情况，刑罚的幅度也有所不同。
如果犯罪行为属于徇私舞弊情节一般的情况，那么将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果犯罪行为属于徇私舞弊情节特别严重的情况，那么将会被判处五年以上十年以下有期徒刑。
根据相关法律的规定，对于玩忽职守罪和徇私舞弊犯罪，还可能有其他特殊规定适用。
玩忽职守罪与工作失误之间有着明确的界限。
工作失误是指行为人在履行职责时出现错误，但是行为人是认真履行自己的职责义务的；而玩忽职守罪则是指行为人不履行或者不正确履行自己的职责义务。
工作失误是由于制度不完善、政策界限不清、管理存在弊端以及工作人员素质不高等原因所导致的，而玩忽职守罪则是由于违反工作纪律和规章、严重官僚主义以及对工作不负责任等行为所导致的。在经济改革和对外开放的过程中，出现一些失误是难免的，但是这些失误应该与玩忽职守罪严格区分开来。对于那些在国家法律政策不允许的情况下，借口改革、盲目决策、管理混乱，给国家和人民利益造成重大损失的行为，绝不能以工作失误来逃避罪责。
滥用职权是指行为人在行使权力时，明知不该用而用，或者该用而不用，超越职权的行为；而玩忽职守则是指行为人在履行职责时，由于各种原因不履行或者不认真履行职责。因此，完全的擅离职守不会被视为滥用职权。只有在履行职责的过程中，滥用职权和玩忽职守才可能发生竞合，不易区分。关键在于行为人的主观态度。滥用职权者明知不该用而用，或者该用而不用，对危害结果采取放任的间接故意；而玩忽职守者意识到自己在履行职责，该履行而不履行或者不认真履行，对危害结果则是出于过失。有时候，玩忽职守和滥用职权的行为同时存在，此时需要根据行为人对危害结果的认识程度来确定其性质，如果是出于间接故意，则属于滥用职权，否则属于玩忽职守。
《刑法》不仅规定了玩忽职守罪，还规定了特殊情况下的玩忽职守罪，比如司法工作人员失职致使在押人员逃脱的情况。过去，这种情况也曾被当作玩忽职守罪来处理。但是，由于《刑法》对该行为作了特别规定，因此在适用法条时应当严格遵循特别法条优于普通法条的原则。
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