根据我国《企业破产法》的规定，公司破产后进行清算时，员工的工资享有优先清偿权。这意味着，员工在公司破产后有权获得应得的工资。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：
(一) 公司欠员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金。
(二) 公司欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和税款。
(三) 普通破产债权。
如果破产财产无法满足同一顺序清偿要求，那么将按比例进行分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产清算时对员工工资的处理方式。公司需优先清偿员工工资、医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。重整计划草案必须包含员工相关债权安排。若草案未获通过，但员工债权和税款可全额清偿，仍可向法院申请批准。重整计划由债务人执行，管理人监
法律咨询合同的印花税问题。根据《印花税暂行条例》的规定，法律咨询合同不在印花税的征税范围内，因此无需为法律咨询合同支付额外的印花税。当事人在签订法律咨询合同时，无需考虑印花税的支付问题。
法院系统为提高案件结案率，优化司法资源配置所采取的措施。通过发放债权凭证的方式结案，确立再申请执行制度，并督促被执行人及时履行债务，以保护当事人权益。浙江法院系统实践债权凭证制度取得了明显成效。
中国公司倒闭时员工赔偿计算的法律规定。员工根据工作年限获得相应经济补偿，高薪员工有特定标准。公司破产时，员工的社会福利有保障，其清偿顺序优先于供应商债权。公司倒闭财产的清偿顺序包括员工工资、社保、税款等。
