根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情况界定为“严重违反规章制度”的行为。一旦劳动者被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段），用人单位可以根据规定解除劳动合同。
如果规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况下，用人单位在劳动者被限制人身自由期间可以暂时停止劳动合同的履行。在劳动合同中止期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括停发工资和停缴社会保险费。同时，中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。如果劳动者被错误限制人身自由导致损失，可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，有以下权利：
职工可以向企业索取“辞退证明书”，并凭此向失业保险部门进行失业登记，按照失业保险的相关规定，领取失业救济金和医疗补助费。
如果对辞退处理不服，职工可以按照《劳动争议处理条例》等相关规定，在规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪。经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
中国法律关于刑事强制措施的相关规定。同一公安司法机关不得对同一犯罪嫌疑人、被告人重复采取取保候审、监视居住措施，但可以重复采取刑事拘留或逮捕措施。对于被拘传的人，应在十二小时内完成讯问，并不得连续拘传。法院可以在一定条件下决定采取取保候审或监视居住措
刑事拘留的处理方式和期限。刑事拘留分为三种情况：未发现犯罪事实予以释放、报请逮捕和转为其他强制措施。最长期限为三十七日。刑事拘留期间，应通知家属，且犯罪嫌疑人等有申诉权利。如申诉属实，应对其解除拘留。
中国刑事强制措施的适用原则，包括合法性、必要性、适当性和改变性原则。文章还介绍了拘传、取保候审、监督居住、拘留和拘捕等刑事强制措施的种类及其具体应用。适用刑事强制措施时，必须依法进行，保证刑事诉讼的顺利进行，并适当限制被约束人的权利。
被拘留时是否可以向单位请假的问题，根据我国刑事诉讼法规定，被拘留人将被限制通信，无法向单位请假。文章还详细阐述了刑事拘留起算时间的确定方式，包括从拘留之时起计算、符合公平和保障当事人合法权益的需要以及能更准确地计算折抵刑期。
